校园宣讲会不止是赶场哦！
随着求职季的来临👧🏼，校园中又开始出现了奔赴宣讲会的忙碌身影。如何在一波波的校园宣讲会中稳住阵脚，找到适合的企业主动出击，而不只是赶场子💂🏻♂️？乔布小编整理出了选择及准备宣讲会时的要点，告诉你该如何把握宣讲会这个契机获取更多信息，并且脱颖而出⚜️😒！
如何选择校园宣讲会
（一）区分“做秀”与宣讲
对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才十几人👩🏿🍳，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。
因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况🫔，尤其是招聘的规模🛌🏽、流程🦌。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。
从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：
1. 宣讲会上现场收简历🧎，之后组织面试或笔试👐🏻。这当然是不可错过的机会。
2. 宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍👱，之后应聘者还是必须进行网申⤴️。这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取🧝🏽🫚，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。
3. 企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额🩱。这种情况下🍳，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。
（二）知己知彼，有的放矢
面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。
1. 自我认识。 可根据自己的专业🌈、兴趣等，确定求职的目标行业🛀🏽。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。
根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业🪴，目标企业的范围可以大一点🩴，以便有所选择。有一句俗话说得好🕴🏻🥂，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。
2. 对企业的认识3️⃣。 对自己的目标企业要多方位地获取信息，如企业业务和概况介绍🧚🏿♂️、企业文化、人才培养机制和发展战略🍻、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。
必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息🌟，记下重要的宣讲会的时间👨🏽、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会自己的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚🧝🏿🦻🏿。
宣讲会上如何获取有效信息
一小时的宣讲会，10分钟放宣传片🙆🏻♀️，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，但这其中真正有用的信息还不到10分钟。如何利用宣讲会尽可能获取更多信息？
（一）显性信息可直接获得
显性信息包括公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法🧑🏼🌾，等等𓀍。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑👩🦰，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点👃🏼。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节↩️🛸，这既是一个 获取信息 的机会，也是一个很好的 展示自我 的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额🧛♂️，只要你的问题让企业觉得新颖。
如何在自由提问环节提出有质量的问题？
1. 避免提“垃圾”问题。 如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”🚴🏻。
这类问题在企业介绍中大多已经详细说明，或者属于企业基本情况🧖🏿♂️。问出这些没有涵养的问题◀️，会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解，且宣讲会前没有做任何准备，也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。
2. 转变提问方式🈂️，以获取更多的信息量。 如“贵公司的面试过程如何🆖？”“面试有几轮，用中文用英文”等，可以改为问“参加交流的某校友或员工🦀🍀，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”⇨，或者“作为师兄及过来人👨🏻🎨，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类🚷。
既可以套套近乎🤸🏿♀️，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息。这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮🥷🏻，是企业和应聘者双赢的策略。
3. 宣讲会前做准备🧜🏽。 在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解🥟，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除🖋。
如希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略🚿，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类🚶♂️。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来🧜♂️，准备好的可以很出彩，与企业老总形成交流👳，反之则是搬起石头砸自己的脚。
（二）宣讲会上的隐性信息
企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况🔘、员工流动率之类🧑🏻🦯，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤🩸，因此许多关于企业文化的隐性信息，则需要靠 敏锐的观察 和 对潜台词的破解 来获得🙎🏽♂️。
可以从以下角度获取隐性信息🏄🏻♂️：
1. 宣讲会的组织水平🔬👮🏽♀️。 一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练👮🏻♂️。而管理水平有限，准备不充分的企业💃，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。
2. 员工形象🛡。 员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通🥎、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，需要细心的观察。
3. 潜台词需用心领会。 如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。
宣讲会中不得不知的“潜规则”
（一）参会前多做功课💸，了解职位设置👎🏼👸🏽，更了解自己适合的位置
这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。
（二）早点排队占座，争取能坐到主席台的视线容易落到的地方
不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方💌，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑👨🏼✈️，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。
（三）不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息
比如播放企业宣传片🧝🏽♂️、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等👨🏿🚀，这些都有可能是你 面试时候遇到的问题 🧛🏽，而且如果你能掌控面试过程的话🧘🏽♂️，这些也是你表现的最好的点。
（四）最重要的，着重关注想要申请的部门的宣传片
这些宣传片有的是一个工作场景的展示⛽️，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决🛀，要站在一定的高度上去高度重视这个🏋🏿♂️。如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录🤹🏽♂️，可以注意他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助🎻？向谁请示🙍🏽♀️？谁是你的汇报对象？等等。留心并记录，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对💊，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少👨🏻🍳？